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典型的な成功事例の分析。この記事で紹介する事例は、関連部門が管理上の義務を果たしていないと学校が考えているというものです。彼らは何をすべきでしょうか？私たちは自分たちの権利をどのように守るべきでしょうか?また、行政協定締結後に関係部門が違反した場合、どのように訴訟を起こすべきでしょうか。まず、この事件の基本的な事実を見てみましょう。

遼寧省の職業技術学校は、主に恵まれないグループや障害者に技能訓練を提供している。同校は、ある地区の人的資源・社会保障局と研修協定を締結し、甲が当事者である人的資源・社会保障局にGSP研修指標の完了を委託することを規定した。当事者 A は、訓練期間中のさまざまな職業の数に基づいて GSP を修了した人の数に基づいて、当事者 B が訓練費用全額を適時に申請できるよう支援します。トレーニング料金の全額は、人事および社会保障部門からの約束です。専門学校は合意通りに訓練課題を完了し、人的資源・社会保障局は訓練結果に基づいて訓練補助金を受け取ったが、訓練費用として200万ドルを学校に支払ったことはない。このため、学校側は人事社会保障局を提訴した。

実際、この種の教習所に対する訴訟は比較的多く、自動車学校などの職業訓練校では一般的です。このケースは契約の形式であり、他の多くの種類はポリシーの形式です。たとえば、学区の人事社会保障局は、関連する学校に対して特定の方針文書を発行しました。特定の条件が満たされる場合、学校は割引、トレーニング費用の免除、およびトレーニングに対する全額補償を申請する必要があります。このような形式はたくさんあります。

この事例は、その履行過程において、方針の調整、指導者の交代、部門の権限の調整などのさまざまな理由により、合意が履行されなかったり、約束が守られなかったりした。この種のケースは非常に典型的である。裁判所がどう判断するか見てみましょう。

この訴訟は後に裁判所に持ち込まれ、裁判所は第一審で、人的資源・社会保障局と学校との間で達した合意は行政上の合意であるとの判決を下した。当法律事務所にご相談いただいた多くの経営者の方から、「私たちもそのようなケースに遭遇したことがある」と言われます。私たちは訴訟を起こしましたが、これは民事契約だから民事訴訟を起こすべきだと言う人もいましたよね。実際、この種の協定は、行政サービスの提供や行政管理の過程において、行政法上の権利義務を有する行政部門と行政の相手方との間の協定であることが多くの事例で明確になっています。これを行政協定といいます。

学校は協定に従ってすべての訓練義務を履行しました。クライアントとして、特定の地区の人事社会保障局は補償を申請しており、契約に従って全額を支払う必要があります。家庭教師代を強制的に占有することは違法です。このため、裁判所は人事・社会保障局に対し、速やかに資金を配分するよう命じ、罰金と利息を課した。人的資源・社会保障局は200万を支払わなければならないだけでなく、それに相当する利息に対して懲罰的な判決も課している。

この典型的な事件は、2020年に遼寧省高等裁判所のトップ10の典型的な事件に含まれた。裁判所は、行政機関と民間企業が法に基づいて締結したさまざまな協定は法律で保護されていると判示した。この場合、人材社会保障局が訓練費を滞納したため、訓練校は運営困難という不利な状況に直面した。紛争を実質的な方法で解決し、国民のために法律を執行するという概念に沿って、裁判所は、地方人力社会保障局が協定を履行し、学校の訓練料金と利息を支払うべきであるとの判決を下し、これにより学校の経済的損失は回復し、学校は運営を継続でき、障害のある人々とその関係者により包括的な訓練を提供できるようになった。インクルーシブトレーニングは間違いなく社会においてプラスの役割を果たします。

遼寧省高等法院が考慮した典型的な意味に加えて、これらの行政上の約束や報酬の多くは合意の形で現れていない。例えば、私たちが行った同様のケースの多くは、政策の形で行われることがほとんどです。たとえば、行政機関や関連部門は、一定期間内に対応するタスクを完了したり、一定の基準に達した場合に企業に報酬を与える方法を記載した文書を発行します。多くの場合、それは政策の形で現れます。このような形で出てきた場合、行政協定の履行を求める訴訟を起こすのは不当ではないでしょうか。行政上の約束は果たされるべきです。これは、最高人民法院が決定した非常に重要な訴因でもあります。

この種のケースでは、自分の権利を守るための独自の方向性と道筋を見つけることに注意を払う必要があります。まず、行政行為の特徴を整理します。資格とは、署名または完了したものはどのような行為であるかということです。法的根拠は何ですか?本当に民事ベースで扱う場合には、行政法に基づくのか、契約法に基づくのかなど、法的根拠に関わる問題など、多少の逸脱が生じる場合もあるでしょう。

したがって、経営者が本当にこのような状況に遭遇した場合は、すべての証拠を集めて専門家チームに相談する必要があります。弁護士も専門分野に分かれています。多くの弁護士は刑事訴訟のみを担当し、民事事件や行政事件は担当しません。多くの弁護士は、民事のみ、または融資のみを担当し、上場事件のみを担当します。Ying Ting は、収用、投資促進および協力をめぐる紛争、閉鎖に起因する一部の紛争を含む一部の管理協定紛争など、政府と企業の紛争の処理を専門としています。事業主がそのような紛争に遭遇した場合は、まず専門の法務チームに相談する必要があります。それぞれの事件は異なり、特定の状況では具体的な分析が必要となるため、弁護士はさまざまな事件に基づいて権利保護計画を策定します。

この記事の法的知識は法的アドバイスを表すものではありません。同様の問題が発生した場合は、詳細に分析する必要があります。