北京英通法律事務所は長年にわたり民間企業の権利と利益の保護に注力してきました。当事務所は、大規模不動産を含む、天然資源、鉱山、土地、水域、領土、企業資本、刑事弁護、工場解体、環境保護閉鎖、禁止および休暇などにおける権利保護の法務において、多くの企業の権利保護訴訟を代理してきました。
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05-19
2026
新しい「行政不服審査法施行規則」の10のハイライト：02 弁護士を雇う被告人の権利と制限～行政機関は口だけでは弁護士を雇えない。
前回は行政不服審査の対象範囲の拡大についてお話しました。本日、弁護士のイン・ティン氏は、新しい規制のもう一つのハイライトである被告が弁護士を雇う権利と制限について引き続きお話します。このトピックはより
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05-15
2026
新「行政不服審査法施行規則」の10のポイント：01 行政不服審査の範囲の補足・明確化～「14+その他」モデルで救済ルートを拡充～
新しい「行政不服審査法施行規則今日は、弁護士のイン・ティンが、新しい「行政不服審査法施行規則」の非常に現実的な変更、つまり行政不服審査の範囲の拡大についてお話しします。端的に言えば、行政の相手方に「重
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05-15
2026
新「行政見直し法施行規則」の10のポイント：07 行政機関の自己是正権～行政機関に「反省」の機会を与える～
今日は非常に興味深いシステム、行政機関の自己修正力についてお話します。周知のとおり、行政再検討とは、上位機関が下位機関の行政行為を見直すことです。しかし、行政不服審査の過程において、原行政庁である被申
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05-15
2026
新しい「行政不服審査法施行規則」の10のポイント： 05 再検討の前提条件は詳細かつ明確 - まず再検討してから訴訟を起こさなければならない事項は何ですか？一度はっきりさせてください
一部の行政紛争については、法律により、関係当事者がまず行政庁に行政審査を申請することが義務付けられています。再検討の結果に満足できない場合は、裁判所に提訴するしかない。これは「事前検討」。審査を省略し
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05-13
2026
Comparison of the Old and New Regulations on the Implementation of the Administrative Reconsideration Law and Professional Interpretation by Ying Ting Lawyer
序文The "Regulations on the Implementation of the Administrative Reconsideration Law of the People's Republic of China" (revised in 2026) (hereinafter referred to as the "New Regulations") were officially announced a few days ago and will come into effect on July 1, 2026, replacing the old version
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05-12
2026
2025 年の吉林省高等裁判所の典型的な行政裁判事件: 労働災害、取り壊し、罰金などの完全な分析
2025 年に吉林省高等法院で行われた典型的な行政裁判事件。弁護士のイン・ティンは、以下の 10 件の典型的な事件をまとめ、簡単に分析しました。まず、権利擁護の「ハードサポート」は、国民生活の悩みや手続きの空回り
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05-11
2026
新たな「行政見直し法施行規則」が7月1日施行：3大改正の解釈
改正された「行政不服審査法施行規則」は、2026年7月1日に正式施行される予定です。この改正は、2023年に新たに改正される「行政不服審査法」との制度的統合を図り、関係規定の一層の整備を図り、行政不審の制度・仕組み
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05-09
2026
野生動物による森林伐採：森林局は基準不足の補償を拒否し、裁判所は違法との判決を下した
【事件のポイント】マ・ムーモウが森林権利を合法的に取得した森林地帯では、赤松やヘーゼルナッツが野生動物にかじられ、被害を受けていた。ある市営林局は被害の事実を確認したが、現地の補償方法に経済林の損失が
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05-06
2026
会社は労災補償拒否なのに社会保障局は受け取り拒否？裁判所はこのように判決を下しました！
【事件のポイント】従業員が業務中に死亡した後、会社は社会保障の支払いを怠り、賠償金の支払いも拒否した。遺族は仲裁、訴訟、執行を経て「最終判決」を受けただけだった。この時、社会保険局に労災保険基金の前払
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05-06
2026
事例分析: ドライバーの迂回運転と自動車事故は労働災害とみなされますか?会社の賠償拒否と敗訴の真相
【事件のポイント】ドン・ムモウは配達の帰りに交通事故に遭った。物流会社は労災に対する責任を拒否し、指定ルートを逸脱し、バスを私的に使用した疑いがあるとして、労災認定の取り消しを求めて人事・社会保障局を
